Mit unserem neuen Bereich bringen wir zusammen, was zusammen gehört; innovative Unternehmen aus der Region mit innovativen Köpfen die Lust auf Ostwestfalen haben. Dafür ermitteln wir den optimalen Kandidaten für die zu besetzende Stelle mit Hilfe unseres großen Netzwerks aus regionalen und überregionalen digitalen Fach- und Führungskräften.
Für Unternehmen
Sie suchen selbst Bewerber, aber der gesuchte Kandidat ist möglicherweise nicht auf dem freien Markt verfügbar? Ihre Personalabteilung verfügt nicht über das geeignete Know-How im Bereich Innovationsmanagement, um die Position bestmöglich zu besetzen? Der potenzielle Kandidat kann nicht genau identifiziert werden und muss auf verschiedene Wege angesprochen werden?
Ihre Vorteile auf einen Blick
- Strategische und operative Unterstützung bei Erstellung des Anforderungsprofils Ihres digitalen Fach- oder Führungskraft
- Reduzierung in der Time-To-Hire durch Vernetzung zu digitalen Experten
- Kein interner Aufwand bei der Mitarbeiterbeschaffung
- Höhere Anzahl bei der Auswahl von Kandidaten durch Aktivierung der passiven Bewerbern
Für Interessenten / Bewerber
Bewerber für Fach- und Führungspositionen ist unsere Dienstleistung komplett kostenlos, wir übernehmen die Anonymisierung Ihres Profils und die Erstansprache von Unternehmen. Absolute Diskretion ist für uns selbstverständlich.
Ihre Vorteile auf einen Blick
- kostenlose Aufnahme in unseren Kandidatenpool
- Erstellung Ihres anonymen Lebenslauf
- Verteilung des Profils an ausgewählte Unternehmen in der Region
Warum minds and maker?
Expertise
- Spezialisten in der Digitalen Transformation & Innovation
- Verständnis über Bedarfe des Mittelstands & Digitalexperten
- Branchenübergreifende Kenntnisse von Industrie bis Bau
Regional & National
- Kenntnis regionaler Besonderheiten
- Vernetzt in Industrie, Startup & Digital-Ökosystem
Netzwerk
- Eigene Netzwerk-Plattform
- Nationale Vernetzung zu digitalen Fach- und Führungskräften
- laufende Erweiterung des Netzwerks
Savings
- Reduzierung Time-To-Hire
- Kein interner Aufwand bei der Mitarbeiterbeschaffung
- Größere Kandidatenauswahl durch Aktivierung von passiven Bewerbern